旭日大厦罗华的办公室中，冬日的暖阳透过玻璃幕墙斜照进来，会议室茶几上布满点点光斑。
梁宇冲在整合团队以及拉人头方面的天赋确实没让罗华失望，有了之前他提供的技术方案，技术平台研发进度比预期要快了不少。
所以这会罗华正惬意的一手端着咖啡，一手拿着公司运营的简报翻阅着。
虽然公司目前小的方面，再也不用罗华去操心，但随之而来的也是公司目前的摊子，铺的越来越大，新的短板也开始显现。
公司目前CTO(首席技术官)的岗位何明峰是OK的。
科瑞国际的陈迪也让罗华以涨薪50%的待遇从猎头那边挖了过来，不过开出的工资也着实让罗华肉疼了一把，毕竟人家之前在外企做到主管的位置。涨薪后待遇罗华也给到30万/年。
但再肉疼也得招，不然随着后面网吧助手孵化的项目越来越多，单独扩成新的事业部也该早日提上进程。
为了在管理上不会出现捉襟见肘的情况，所以公司储备一定的优秀管理人才是必不可少的，不能再像以前一样业务扩张到哪里，再临时抱佛脚从猎头那里到处挖人。
而且随着公司壮大，各个业务线都需要‘新人’，光是付给猎头的费用就不是一笔小的开支。
前面在招纳法务张震和游戏资深开发郭宇冲的时候，罗华前前后后可是付给猎头方面、总共半年的工资作为报酬。
所以为了后面不再被褥羊毛。
罗华也是果断把目光，瞄向了之前打交道的陈迪身上。
这也间接导致以后各家公司在和旭日科技谈业务的时候，都会留一手，不然保不准自己家优秀的人才，到时候改换门庭成了别人家的员工。
除了CEO人选，罗华迟迟没有下定决心外，其他方面的人才，再也没有出现过大猫小猫三两只的局面。
每个人在各自的岗位各司其职，也不会出现什么问题都跑到罗华这里要解决方案现象。
当陈迪穿着一身职业装推门进来，说道。“罗总，打扰了。”的时候，罗华好像看到熟透了的桃子一样，确实在某一瞬间春心荡漾了一番。
不过看到陈迪脸上公事公办的表情后，罗华也是立马正襟危坐了起来。
“是陈迪啊!，有什么事吗？”
罗总，按您之前‘特别留意影视文娱背景人才’的要求，最近我专门从前同事那里找来这几人的简历资料。”说罢陈迪将几份装订的人事简历和个人背景资料放在罗华的办公桌上，“罗总这几位都是我精心挑选的，符合您之前说的能独当一面的标准。”
罗华身体前倾，来了兴趣道：“说说看。”
“第一位是徐薇，“之前是央视制作人，参与了《雍正王朝》这类大型历史剧的海外发行，在欧美、东南亚主流电视台和音像市场都有成熟的渠道资源和人脉。”
“97、98年正是她操盘高峰期，经验非常匹配您之前说的要有海外渠道方面的经验。”
“哦？《雍正王朝》的海外发行？”罗华记得这剧在国内外的热度和影响，徐薇的背景也让他眼睛一亮。”
“第二位呢？”
“第二位是徐文浩，”陈迪手指滑到下一页，“精通日韩影视版权，曾在艾回唱片（Avex）长期担任版权管理副总监。”
“对日韩娱乐产业的运作、版权定价、尤其是音乐版权合作模式有极深的理解。”
目前我们的‘汽水音乐’已经预装到咱们的网吧助手平台上，正面临与唱片巨头谈判的困境，他应该是破局的关键人物。”
“艾回唱片的？”罗华对这家亚洲顶级音乐公司的分量很清楚。徐文浩的履历戳中了目前汽水音乐谈判僵局的痛点。”
“第三位是周强，”陈迪介绍最后一位道，“技术背景出身。”
“之前在国家电子信息产业发展研究院主导过影视内容数字化管理和分发平台的研发项目，对影视内容的数据化处理、加密分发、用户行为分析都有深入实践。”
在‘网吧影院’技术底层升级和未来付费点播模型设计上，应该是强援。”
罗华一边听，一边快速翻阅着附带的详细履历和每个人的背景调查报告。
徐薇的大局观和渠道、徐文浩的细分领域深度、周强的技术底座能力——三个人各有所长，竟然恰好构成了一个能打硬仗的版权运营铁三角。这比预想中只找到一个领头人要好得多！
罗华放下几人的简历，脸上露出满意的神色，拍板道：“陈迪，做的不错！这三人的履历背景都符合咱们的用人要求，尤其是徐薇有央视工作的经验，后面咱们少不了和央视打交道。”
“你通知一下，让这几人来公司面试。面试通过后，都要了。”
陈迪在听到罗华的夸奖后，也是一副不置可否的表情。
“这样把，让徐薇暂时主攻影视内容版权采购，到岗后直接负责网吧影院片库采购和谈判事项。”
“徐文浩牵头成立音乐版权谈判团队，归属汽水音乐。”
“周强加入技术中台团队，负责内容数字化的技术方案，对何明峰负责。”
“职级按我们之前定的高管标准执行暂定M4管理序列，具体合同细节，你尽快通知这几人来公司面试和他们敲定具体薪资待遇和上班时间，尽快到岗！”
“明白了，罗总！”陈迪心头一振，她知道罗华拍板的效率，但没想到这次是三人一起拿下，看来罗总对影音这条业务线的重视程度远超预期，“我下午就联系几人安排签约事宜。”