快换夹具的成功，像一块投入死水的石头，在沉闷压抑的车间里激起了意想不到的波澜。虽然只是小范围试用，但其带来的效率提升是肉眼可见的。那几个被选为试点的工位，老师傅们从一开始的将信将疑，到很快上手后的啧啧称奇，态度转变极其明显。
“嘿！这玩意儿真不赖！省老鼻子事了！”
“可不是嘛！以前换个料，又敲又打又量，脖子都酸了，现在咔哒几下就好！”
“精度还挺稳！这小林子，脑子是真活络！”
赞扬声虽然不高，却真实地在工人之间流传。生产效率的提升是实打实的，这比任何空洞的口号都更有说服力。车间主任李主任这几天脸上的阴霾都散去了不少，走路都带风，见到林磊更是笑容满面。
这天刚上班，李主任就特意把林磊叫到车间办公室。刘海中正巧也在，他是来找主任汇报“思想动态”的，手里拿着个小本本，上面密密麻麻记着不知从哪听来的闲言碎语。
“林磊啊，快进来！”李主任热情地招呼，直接无视了还在喋喋不休的刘海中，“你那个夹具，效果非常好！几个老师傅都反应，效率提高了起码三成！次品率也降了！这可是大功劳一件！”
林磊谦逊地笑了笑：“主任您过奖了，都是各位老师傅试用得好，钱师傅和张技术员也帮了不少忙。我就是出了个初步想法。”
“哎！功劳就是功劳，该肯定就得肯定！”李主任一摆手，语气不容置疑，“你这才是真正把革命精神落到了实处！抓革命促生产，不是光嘴上喊喊就行，就得像你这样，拿出实实在在的办法来！”
他越说越高兴，从抽屉里拿出一个崭新的工作笔记本和一支钢笔，递给林磊：“这个，算车间奖励你的！鼓励你继续发扬这种肯钻研、能解决问题的精神！以后有什么好想法，尽管提！”
【赞赏 20，认可 15（来自李主任的实质性奖励与肯定）】
虽然只是笔记本和钢笔，不值什么钱，但在这个年代，来自直属领导的这种公开且具象的奖励，其意义远胜物质本身。这代表了一种明确的姿态和认可。
旁边的刘海中，脸色瞬间变得极其难看。他刚才还在那唾沫横飞地汇报谁谁谁“思想消极”，谁谁谁“私下抱怨”，本想借此凸显自己的“觉悟”和“作用”，没想到李主任根本不耐烦听，反而对林磊搞的“雕虫小技”大加赞赏！这简直是在打他的脸！
他忍不住酸溜溜地插嘴道：“主任，这…是不是有点过了？不就是个夹具嘛，主要还是靠老师傅们手艺好…咱们当前的重点，还是应该放在思想觉悟的提高上，可不能光强调技术，忽视了政治…”
李主任正在兴头上，被刘海中这么一搅和，眉头立刻皱了起来，不耐烦地打断他：“老刘！你这话我就不爱听了！提高生产效率是不是最大的政治？为国家节约工时、减少废品是不是思想觉悟高的表现？难道整天不干活，光坐那喊口号，就是觉悟高了？”
他指着窗外车间：“你去看看！用了林磊这个夹具，老师傅省了多少力？多干了多少活？这难道不是好事？我看你就是思想僵化！跟不上形势！”
几句话噎得刘海中面红耳赤，张着嘴半天说不出话：“我…我不是那个意思…我是说…”
“行了行了！”李主任彻底没了耐心，挥挥手，“你汇报的那些鸡毛蒜皮，以后再说！我现在要跟林磊讨论一下这个夹具推广的问题，这可是关系到车间生产任务的大事！没事你就先出去吧！”
直接下了逐客令！
刘海中气得浑身发抖，脸上一阵青一阵白，拿着他那宝贝小本本，手指头都在哆嗦。他感觉自己辛辛苦苦营造的“积极”形象，在林磊实实在在的技术成果面前，简直不堪一击！主任非但不赏识，反而训斥他！
【负面情绪 40（来自刘海中的极度难堪、嫉妒与权威受挫）】
他恶狠狠地瞪了林磊一眼，那眼神里的怨毒几乎要溢出来，最终却不敢违抗主任，只能从牙缝里挤出两个字：“……好的。”
然后灰头土脸、脚步踉跄地退出了办公室，那背影透着十足的狼狈和羞愤。
李主任看着他离开，没好气地哼了一声：“这个刘海中，真是…不务正业！”转回头又对林磊和颜悦色道：“别理他！咱们接着说…”
林磊面色平静地点点头，心里却明镜似的。
主任的赞赏，是基于实实在在的生产效益。而刘海中的碰壁，则是因为他那套脱离生产实际、空谈批判的做法，在真正关心生产的领导面前，根本行不通。
这再次印证了他的判断：在这个工厂里，只要牢牢抓住“技术”和“生产”这两张牌，就能最大限度地保护自己。
当然，他也知道，经此一事，刘海中对自己的嫉恨，恐怕已经到了一个新的高度。
未来的明枪暗箭，只会更多，更毒。
但他无所畏惧。
只要自身足够硬，风雨来袭时，才能站得更稳。
他收敛心神，专注地和主任讨论起夹具推广的细节来。
办公室外，刘海中听着里面传来的讨论声，拳头捏得死紧，指甲几乎嵌进掌心。
“林磊…你给我等着…”他低声咒骂着，眼中闪过一丝阴狠的光芒。
碰壁的饿狼，往往会变得更加危险。